![[Critique] La règle ? Pas de règles !: Netflix et la culture de la réinvention (Erin Meyer) Résumé.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2493899/c1a-085k3-qdpkkr3kbj55-ybvgkt.jpg)
Show Notes
La règle ? Pas de règles !: Netflix et la culture de la réinvention (Erin Meyer)
- Amazon French Store: https://www.amazon.fr/dp/B09NRD6J4N?tag=ninenatreefr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/La-r%C3%A8gle-%3F-Pas-de-r%C3%A8gles-%21%3A-Netflix-et-la-culture-de-la-r%C3%A9invention-Erin-Meyer.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/lart-de-se-faire-aimer-r%C3%A8gles-g%C3%A9n%C3%A9rales-l%C3%A9tude-des/id1862437247?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=La+r+gle+Pas+de+r+gles+Netflix+et+la+culture+de+la+r+invention+Erin+Meyer+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lire la suite: https://french.9natree.com/read/B09NRD6J4N/
#hautedensitédetalents #franchiseradicale #KeeperTest #transparenceducontexte #libertéetresponsabilité #LarglePasdergles
La règle ? Pas de règles !: Netflix et la culture de la réinvention est un essai de management coécrit par Reed Hastings, fondateur de Netflix, et Erin Meyer, professeure à l INSEAD spécialisée dans les cultures d entreprise. Le livre analyse la manière dont Netflix a construit une organisation très singulière, fondée sur la densité élevée de talents, la franchise radicale et une large autonomie accordée aux salariés. L objectif n est pas seulement de raconter une success story, mais d expliquer les mécanismes culturels et managériaux qui ont permis à l entreprise d évoluer vite dans un secteur extrêmement concurrentiel. À travers des pratiques concrètes comme le Keeper Test, la transparence sur le contexte ou la suppression de nombreux contrôles administratifs, l ouvrage propose une réflexion sur ce que signifie réellement faire confiance aux équipes. Il s adresse aux dirigeants, managers et lecteurs intéressés par la transformation des organisations.
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La règle ? Pas de règles !: Netflix et la culture de la réinvention est un essai de management coécrit par Reed Hastings, fondateur de Netflix, et Erin Meyer, professeure à l INSEAD spécialisée dans les cultures d entreprise. Le livre analyse la manière dont Netflix a construit une organisation très singulière, fondée sur la densité élevée de talents, la franchise radicale et une large autonomie accordée aux salariés. L objectif n est pas seulement de raconter une success story, mais d expliquer les mécanismes culturels et managériaux qui ont permis à l entreprise d évoluer vite dans un secteur extrêmement concurrentiel. À travers des pratiques concrètes comme le Keeper Test, la transparence sur le contexte ou la suppression de nombreux contrôles administratifs, l ouvrage propose une réflexion sur ce que signifie réellement faire confiance aux équipes. Il s adresse aux dirigeants, managers et lecteurs intéressés par la transformation des organisations.
