![[Critique] Libres d’obéir: Le management, du sme à aujourd'hui (Johann Chapoutot) Résumé.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2502480/c1a-085k3-3456r2m8s2m7-g1nxeg.jpg)
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Libres d’obéir: Le management, du sme à aujourd'hui (Johann Chapoutot)
- Amazon French Store: https://www.amazon.fr/dp/2072789249?tag=ninenatreefr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Libres-d%E2%80%99ob%C3%A9ir%3A-Le-management%2C-du-sme-%C3%A0-aujourd%26%23039%3Bhui-Johann-Chapoutot.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Libres+d+ob+ir+Le+management+du+sme+aujourd+039+hui+Johann+Chapoutot+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lire la suite: https://french.9natree.com/read/2072789249/
#ReinhardHöhn #managementparobjectifs #autonomiesouscontrôle #histoiredunazisme #pressionmanagériale #Libresdobir
Libres d’obéir : Le management, du nazisme à aujourd’hui est un essai d’histoire intellectuelle et politique de Johann Chapoutot publié chez Gallimard. Le livre interroge les racines du management moderne en remontant à certaines pratiques de commandement et d’organisation élaborées dans l’Allemagne nazie, puis réinvesties après 1945 dans des formes de gestion des entreprises et des administrations. L’ouvrage ne se contente pas de raconter une continuité historique : il propose une critique de la manière dont l’autorité, les objectifs et la responsabilité sont répartis dans les organisations contemporaines. Au centre de l’analyse se trouve la figure de Reinhard Höhn, juriste et haut responsable SS devenu ensuite théoricien influent du management en Allemagne de l’Ouest. Par son angle, le livre s’adresse autant aux lecteurs d’histoire qu’à ceux qui s’intéressent au travail, au pouvoir et aux effets sociaux du management par objectifs.
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Libres d’obéir : Le management, du nazisme à aujourd’hui est un essai d’histoire intellectuelle et politique de Johann Chapoutot publié chez Gallimard. Le livre interroge les racines du management moderne en remontant à certaines pratiques de commandement et d’organisation élaborées dans l’Allemagne nazie, puis réinvesties après 1945 dans des formes de gestion des entreprises et des administrations. L’ouvrage ne se contente pas de raconter une continuité historique : il propose une critique de la manière dont l’autorité, les objectifs et la responsabilité sont répartis dans les organisations contemporaines. Au centre de l’analyse se trouve la figure de Reinhard Höhn, juriste et haut responsable SS devenu ensuite théoricien influent du management en Allemagne de l’Ouest. Par son angle, le livre s’adresse autant aux lecteurs d’histoire qu’à ceux qui s’intéressent au travail, au pouvoir et aux effets sociaux du management par objectifs.
