![[Critique] La logique de l'honneur - Gestion des entreprises et traditions nationales (Philippe d'Iribarne) Résumé.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2542887/c1a-085k3-ndjn3pd4iox2-j9l5qd.jpg)
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La logique de l'honneur - Gestion des entreprises et traditions nationales (Philippe d'Iribarne)
- Amazon French Store: https://www.amazon.fr/dp/2020207842?tag=ninenatreefr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/La-logique-de-l%26%23039%3Bhonneur---Gestion-des-entreprises-et-traditions-nationales-Philippe-d%26%23039%3BIribarne.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=La+logique+de+l+039+honneur+Gestion+des+entreprises+et+traditions+nationales+Philippe+d+039+Iribarne+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lire la suite: https://french.9natree.com/read/2020207842/
#Logiquedelhonneur #Traditionsnationales #Hiérarchieetdignité #Logiqueducontrat #Consensusnéerlandais #Lalogiquedel039honneurGestiondesentreprisesettraditionsnationales
Publié en 1989, La logique de l honneur est un essai de sociologie du travail et de management comparé dans lequel Philippe d Iribarne étudie la manière dont les traditions nationales orientent la vie des entreprises. Son point de départ est que les procédures, les organigrammes et les outils de gestion ne produisent pas seuls les comportements collectifs. Ils prennent sens à travers des conceptions durables de la légitimité, de la hiérarchie, du devoir et de la coopération. A partir de comparaisons entre la France, les Etats Unis et les Pays Bas, le livre oppose notamment une logique française de l honneur, une logique américaine davantage structurée par le contrat et une logique néerlandaise du consensus. L objectif ne consiste pas à classer les pays selon une efficacité abstraite, mais à montrer pourquoi une pratique jugée rationnelle dans un contexte peut échouer ailleurs. Cet ouvrage demeure une référence pour comprendre les limites des modèles managériaux universels et les difficultés concrètes de la gestion internationale.
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Publié en 1989, La logique de l honneur est un essai de sociologie du travail et de management comparé dans lequel Philippe d Iribarne étudie la manière dont les traditions nationales orientent la vie des entreprises. Son point de départ est que les procédures, les organigrammes et les outils de gestion ne produisent pas seuls les comportements collectifs. Ils prennent sens à travers des conceptions durables de la légitimité, de la hiérarchie, du devoir et de la coopération. A partir de comparaisons entre la France, les Etats Unis et les Pays Bas, le livre oppose notamment une logique française de l honneur, une logique américaine davantage structurée par le contrat et une logique néerlandaise du consensus. L objectif ne consiste pas à classer les pays selon une efficacité abstraite, mais à montrer pourquoi une pratique jugée rationnelle dans un contexte peut échouer ailleurs. Cet ouvrage demeure une référence pour comprendre les limites des modèles managériaux universels et les difficultés concrètes de la gestion internationale.
